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    20分钟后，董事长办公室。

    “先生，方案有什么问题呢？”姜时苒直入主题。

    刘特助轻手轻脚的端了两杯红茶进来，努力降低自己的存在感，放下后就轻手轻脚的出去了。

    并很有眼力见的守在了门口，挡下了所有来递交文件的人。

    傅寒声没有着急开口，给姜时苒那杯加了一勺蜂蜜。

    ——姜时苒喝茶的时候都会加一点，他记得自己看到过几次。

    可惜姜时苒现在满脑子都是自己提议的那个合作企划，完全没有注意到这个小细节。

    就听傅寒声开口：“距离的问题。”

    如果此时有其他人在这里，就会惊讶的发现，傅寒声并没有跟平时一样选择在自己的办公桌后面骂人，而是像陪着客人一样，跟姜时苒坐在会客区的沙发上。

    两个人的距离还贴得很近。

    姜时苒压根没有注意到距离的问题，一双猫眼不解的望着面前的傅寒声，皱了下眉：“距离？是说员工家里跟机构那边的距离吗？”

    傅寒声点点头。

    放在身侧的手不自觉的捏了捏自己的手指。

    “从企业的角度来看，一个项目值不值得投入，最关键的一点肯定是收益。你这个项目虽然说是福利部那边提上来的，但是作为承接服务的一方，启德教培的落点不可能只是短期的宣传效果……”

    傅寒声娓娓道来。

    傅氏集团核心园区上班的员工都是集团里最精英的一批存在，他们的工资福利待遇足够覆盖路程上的远距离，许多人甚至是跨城市上班的。

    但作为服务商来说，跨城市去接送员工的小孩，时间和财务成本都过高了。

    这使得这个项目没有办法作为长期项目存在——亏本的生意，不会有人愿意好好做的，到时候受损的还是傅氏本身的名誉。

    风险评估部门正是以这个理由准备拒绝合作。

    他说得很慢，在姜时苒露出迷茫的表情时，还会停顿一下，等她开口提问，再一一耐心解答。

    姜时苒慢慢放松下来，沉浸在学习的氛围中。

    偶然一个抬头，忽然愣住。

    眼前的傅寒声好像跟平时很不一样。

    浑身上下都散发着成熟男性的荷尔蒙。

    姜时苒眼神放空，耳根突然发烫起来。

    　　


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